Asliye Ticaret Mahkemeleri; Dava konusunun değerine veya miktarına bakılmaksızın ticari davalara ve ticari nitelikteki çekişmesiz yargı işlerine bakmakla görevlidir. Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemeleri; 5846 Fikir ve Sanat Eserleri Kanunundan kaynaklanan hukuk davalarında görevli mahkemedir. İş Mahkemeleri; 5953 sayılı İlve ilçe müdürlüklerinin çalışma usul ve esasları çıkarılacak yönergeyle belirlenir. İl Müdürlüğünün Görevleri. Kanun ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde il müdürlüğünün görevleri şunlardır: 1. Düzenli ve düzensiz göçle ilgili iş ve işlemleri yürütmek. 2. Uluslararası korumaya ilişkin iş ve TURPLANLAMASI VE YÖNETİMİ Dersi TUR ÇESİTLER VE TUR ORGANİZASYONUNDA GÖREV ALAN PERSONEL soru cevapları çalışma ve pratik yapma soruları. 1İnfaz koruma memuru görevleri. 2-İnfaz koruma memuru sicil amiri kimdir. 3-trakya bölgesi illeri. 4-Atatürk Kaç yılında nerede şapka giymişti. 1) en son eurovisyon şarkı yarışmasını kim kazanmıştır. 2) kapalı ceza evinin tanımı. 3) 3 gün üst üste işe gelmeyen bir memura hangi ceza verilir. atatürk ilkelerini sayınız. Malimüşavirler görev sırasında ayrıca hesap makinesi, bilgisayar, makbuz, yasal defter ve beyanname gibi pek çok malzemeyi kullanmaktadır. Mali Müşavir Asistanı Görevleri Nelerdir? Mali müşavirlerin iş yükü fazla olduğundan çoğu zaman bir asistana ihtiyaç duyar. Elbette bu asistanların da bazı kriterlere sahip olması cash. İdari Ve Mali İşler Müdürü Nedir ? İdari Ve Mali İşler Müdürü Meslek kodu nedir?İdari Ve Mali İşler Müdürü Meslek Kodu Meslek Ana Grubu YöneticilerMeslek Alt Ana Grubu Ticari Ve İdari MüdürlerMeslek Grubu İş Hizmetleri Ve İdaresi İle İlgili MüdürlerMeslek Birim Grubu Finans MüdürleriGereken Minimum Eğitim Düzeyi LisansMeslek Tanımı Görev ve İşlem Basamakları İdari ve Mali İşler Müdürü;İşletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarakavb. görev ve işlemleri yerine Meslek EVETMeslek Dosyası Olanlar Meslek Bilgi Dosyası bulunmamaktadır. 05 Ekim 2011 1150 MEB MEM Şefleri Görev Tanımı, Hiyerarşideki Yeri, Özlük ve Mali Hakları Tek Başlık Değerli Şef aradaşlarım bizim herşeyden önce kendi kimliğimizi tanima/tanımlama ihtiyacımız vardır. Bizler için asıl sıkıntının büyüğü evvela, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olarak görev yapan şeflerin görev tanımı nedir? Seviye olarak hangi seviyededir? Yönetim kademelerinde hangi kademededir? Basamak olarak hangi basamaktadır? Öncelikle kendimizi tanımadan başka sorunları anlatmaya çözmeye çalışıyoruz. Şef olarak görev yapan tüm arkadaşlarımdan isteğim lütfen kendi konumumuzu öğrenelim. Bilen arkadaşlar, araştırma ve yorumlama kapasitesine sahip olanlar BİZ NEYİZ. BİZ KİMİZ'i diğer arkadşalarla ki, Bilgi şüphe giderir. Bizi memur olarak çalıştıranlara karşı lütfen ayak diretelim. Vasfımız olan işleri yapmakla mükellefiz bir çok arkadaşım yazışma yapmakta,çok arkadaşımız kendi görevi bilincinde olmadan görev alt kadroların görevlerini yapıyorlar. biliyorumki kendi görevini hakkıyla yerine getiren Şef arkadaşlarım var, yönetmelik ve PGM nin görüşünü göz önünde bulundurarak görev yapmakta ve net duruşlarını sergilemktedirler. Birilerin bilmezliği, birilerin kanun tamazlığı gün geçtikçe kanunu bir kenara bırakıp olayan kanunu kanun budur gibi örnek verme zihniyeti gelişmiştir, ee şu ilçenin şefleri yazı yazıyor. Kitap taşıyor vs iişler yapıyoralar sende yapacaksın gibi örnekler geçit vermemek asıl olan görevimizi bilmek amacıyla bu başlığı açma ihtiyacı hisettim. Zorda olan bir çok şef arkadşım var bilgilerimizle onlara yardımcı olur, diğer yönetim kademelerinde olan yöneticilerin zihniyetindede önemli değişikliler hareketle önce kendimizi bilelim sonra isteklerimizi belirtelim. Ne dersiniz? SözleşmelerOyuncu HazırlamaTicaret ve Serbest AjansBaş Koç ile ÇalışmaBir NFL genel müdürünün ömrü çok ayrıntılı. NFL, Amerika'daki profesyonel spor liglerinin en çok oyuncu ve koçuna sahip olup, kullanımı zor bir sistemdir. Ticaretle uğraşmaktan yeni yetenekler almaya kadar, NFL genel müdürünün birçok sorumluluğu spor dallarındaki genel müdürün personeli yönetmek görevidir ve buna müzakere sözleşmeleri dahildir. Bu görev NFL'de özel bir öneme sahip çünkü ligin takımları için maaş sınırı var. Bu, bir oyuncunun organizasyon için değerine bakılmaksızın, genel menajerin kendisine ödemek için sınırlı miktarda paraya sahip olduğu anlamına gelir. Her oyuncu için maaş sınırının ne kadarının harcanacağının belirlenmesi NFL genel menajeri için sürekli bir endişe HazırlamaYeni yetenekler almak, NFL genel müdürünün karşılaştığı en zor görevlerden biridir, çünkü süreç öngörülemezdir ve yılların meyvelerini kazanması uzun zaman alabilir. Her yıl binlerce kolej sporcusu NFL izcilerinin dikkatini çekiyor. Bu, birkaç yüzden fazla oyuncunun keşfedilmediği NBA'den farklıdır. NFL genel müdürü, personeli ile birlikte, yıllık nisan taslağında ekibin hangi umutları seçmesi gerektiğine karar vermesi gerekiyor. Bir crapshoot olabilir Pek çok ilk 10 taslak seçtiği yer hiçbir yere gitmiyor, diğerleri ise yıldız oluyor. Doğru oyuncuları seçmek bir franchise oluşturmak için çok ve Serbest AjansNFL genel müdürleri ayrıca, önceki ekipleriyle sözleşmeleri sona eren oyuncularla ticaret yaparak ve ücretsiz menajerler imzalayarak da yetenek kazanıyor. NFL'de oyunun yoğunluğundan dolayı, bir oyuncunun ortalama raf ömrü, beyzbol ve basketbol gibi daha az fiziksel sporlarda olduğundan çok daha kısadır. Birçok oyuncu en yüksek seviyeye ulaşmadan önce alınıp satılırken, diğerleri sakatlanmaya eğilimli olduğunu kanıtlar ve yeni takımlarına faydasız davranırlar. Benzer nedenlerden ötürü ücretsiz ajanların imzalanması riskli olabilir. Bir oyuncunun yeni bir ekiple nasıl bir performans sergileyeceği ve maaş-tavan alanı ile ilgili olarak bilinmeyen, NFL genel müdürü tarafından verilen personel kararlarının önemini Koç ile ÇalışmaHerhangi bir profesyonel spordaki genel menajer takımdaki koç sayısı nedeniyle NFL'de işler daha karmaşık hale gelebilse de, takımın koçluk personeli ile ilgilenmelidir. Elbette baş koçu var, ama onun altında onlarca asistan var. Genel müdürün tüm yardımcı koçlarla yakın ilişkileri sürdürmesi mümkün değildir, bu da baş koçuyla yakın ve samimi bir şekilde çalışmasını zorunlu kılar. Genel menajerin daha fazla yetkisi olmasına rağmen, oyuncuların genel olarak baktıkları ve en çok kamusal alandakileri yöneten baş antrenördür. Bu, bir antrenör ve genel müdür arasında gerginlik yaratabilir ve bazı franchise'lar için kararsızlığa neden oldu. Video Talimatları . Şirketler kendi bünyesinde insan kaynakları müdürlerine yer verirler. İnsan kaynakları müdürü; şirketin personel alımı süreçlerini yönetmektedir. Şirket ile işe alınacak kişiler arasında köprü oluşturur. Kurumun ihtiyacını ve bu ihtiyaca uygun personeli bulmak konusunda, alanında uzman insan kaynakları müdürlerine ihtiyaç vardır. Bugün insan kaynakları müdürü ne iş yapar? İnsan kaynakları müdürü nasıl olunur? Maaşları nelerdir? Bunun gibi sorulara yanıt Kaynakları Müdürü Nedir?Kurumların sadece işe alım süreçlerinde değil, şirket içerisine alınan personelle de iletişim halinde olarak kişiler arasında uyumlu ve dengeli bir ilişki kurulmasında büyük rol oynar. İnsan kaynakları müdürü; şirket dinamiklerini çok iyi bilmesi sebebiyle bir birime alınacak personelin o birimde yapabileceği işleri, azmi, yetenekleri ve deneyimlerinin ne derecek olduğunu doğru bir şekilde tespit edebilme yeteneğine alınacak personelin şirketin misyonuna uyum sağlayabilecek yapıda olması ve bu bilinçte şirkete değer katabilir olması insan kaynakları müdürünün işe alım sürecinde en dikkat ettiği unsurlardan biridir. Bu noktada her sektörden firmanın insan kaynakları departmanına ihtiyacı vardır. Her alanda kurum içi iletişimi ve uyumu sağlayacak olan temel birimlerden biridir. Şirkete alınacak personellerin kurumu temsil etmesi ve kurumu iyi tanıyor olmasını tespit edebilecek tek kişi insan kaynakları kaynakları müdürü şirket içerisindeki birçok birimle koordineli çalışır. Özellikle kişilerle işe alım süreci başlamadan önce kurumsal iletişim departmanıyla öncelikli olarak iletişim halindedir. Personel alımıyla birlikte kişilerin oryantasyon süreçlerini takip eden ve sağlıklı bir süreçle şirkete yeni yetenekler kazandırmaya çalışan bir vizyona Kaynakları Müdürü Ne İş Yapar?Şirketin hedefleri doğrultusunda ilerleyebilecek ve bu hedeflere ulaşabileceği niteliklere sahip kişiler insan kaynakları müdürleri tarafından seçilmektedir. İnsan kaynakları müdürünün iş tanımı şu şekildedir;Şirketin personel ihtiyacını gidermek ve alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmekŞirket içi performans yönetimi yerleştirmekPersonel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmekKariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmekŞirkete alınacak personelin gerekli oryantasyon sürecini takip etmekŞirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmakŞirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek vermekÇalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmakÇalışan motivasyonunu arttırıcı öneriler geliştirmekŞirket içi personel çatışmalarına karşın danışman rolünde olmak ve önlemler almakPersoneller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak emeklilik, yıllık izin gibiKurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak çalışma saatleri ve kontrolü gibiÇalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak işçi güvenliği gibiİşçi ve işveren arasındaki koordinasyonu sağlıklı tutmakŞirket müdürüne yaptığı işler konusunda rapor vermek ve bunu düzenli bir biçimde yapmakİnsan kaynakları müdürünün görevlerini yukarıda sıraladık. Bu görevleri yerine getirebilecek nitelikli İK uzmanları yalnızca bu alanda eğitimli olmuş olması gerekmiyor. İnsan kaynakları müdürlüğü, insan ve kariyer odaklı bir meslektir. Bu sebeple farklı alanlarda müdürlük yapmış kişilerde insan kaynakları müdürü olarak çalışabilir. Ancak bu alanın ciddi bir tecrübeye sahip olmak gerektiğini de söylemek gerekir. Bir kurumun tüm çalışanlarının işe alım sürecinde ve sonrasında gerekli tüm takibin yapılmasında insan kaynakları müdürünün doğrudan yetkisi vardır. Bu nedenle de şirketler İK müdürlerine ihtiyaç Kaynakları Müdürü MaaşlarıTürkiye’de insan kaynakları müdürü olarak çalışmak, kurumların bu alana ne kadar önem verdiğine bağlı olarak değişiyor maalesef. Bu nedenle ortalama 3000tl ile 10000tl arasında değişen bir maaş bandı bizi karşılıyor. Bu maaş skalasının değişikliği büyük ölçüde hangi firmada insan kaynakları müdürü olarak görev aldığınıza göre değişmektedir. İK bölümünden mezun olmuş bir öğrencinin aynı alanda stajını tamamlaması ve yine bu alanda tecrübe sahibi olması ne kadar önemliyse, insan kaynakları departmanının önemini ve gerekliliğini bilen bir firmada çalışmayı seçmekte oldukça bu alanda çalışan İK müdürlerinin bulunduğu firmaya bağlı olarak aldığı maaşlar ve görevleri değişiklik gösterebiliyor. Bu nedenle İK alanında eğitim alacak öğrencilere tavsiyem; birçok firmada staj veya çalışma ortamını deneyimlemeleri olacak. Bunun yanında mutlaka yabancı dilinizi de geliştirmenizi tavsiye ederim. Bu alanı yurt dışında da sürdürebilmek, farklı sektörlerde de tecrübe etmek vizyonunuza oldukça katkı saylayacaktır. Bu mesleğin tamamen insanlarla iletişim üzerine kurulu olduğunu bilmek gerekir. İnsan ilişkilerine önem vermek ve bu alanı sevmek meslekte olduğu gibi bu meslekte de kendinizi hep geliştirmeniz gerekiyor. Bunun için enstitüde bulunan İnsan Kaynakları Yönetimi derslerine de ücretsiz bir şekilde katılabilirsiniz. Alanında tecrübeli eğitmen hocalarla enstitüde bulunan pek çok derse Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur?İnsan kaynakları müdürleri genellikle genel müdüre bağlı çalışırlar. İnsan kaynakları müdürü olabilmek için insan kaynakları bölümünden mezun olmak ve bu alanda tecrübe kazanmak gerekir. İK konusunda uzmanlaşmak veya benzer bir alanda çalışmış olmak da insan kaynakları müdürü olabilmek için oldukça yöneticilerin büyük çoğunluğu personellerini kendileri seçmektedir. Ancak bu durumun getirdiği büyük disiplinsizlik ve sorunlar vardır. Bazı yöneticiler bu işlemi kendileri yaptığı için etkili mülakat teknikleri gibi eğitimler alıyor bazılarıysa bu eğitimleri almadığı için oldukça yanlış seçimler firmaların tamamında İnsan kaynakları müdürü mevcuttur. Özel sektörde ise bu durum değişkenlik gösterir. Bunun nedenlerinden biri işverenlerin bu işlemleri kendilerinin yapmak istemesidir. Bu durum biraz maliyetlerle de ilgilidir. Ancak büyümekte olan ve gelişen her şirketin bünyesinde insan kaynakları müdürü ve diğer tüm departmanlar için ayrı görev tanımlarına sahip uzman kişilerin olması, kurumun hedeflerini yerine getirebilmesi için Kaynakları Müdürü Nedir?İK müdürü yani insan kaynakları müdürünün görevi; bir şirketin hedeflerine ve misyonuna uygun olabilecek personel teminini sağlamaktır. Bunu yaparken kişileri doğru bir şekilde filtrelemesi gerekmektedir. İşe alınan personelin sonrasında oryantasyon süreci, diğer tüm departmanların birbiri ile koordineli ve uyum içerisinde çalışması, personelin emeklilik, yıllık izin gibi birçok resmi işlemlerinin takibi ve şirket müdürüne personel hakkında doğru bilgi ve raporlama yapması gibi birçok görevlere Kaynakları Müdürü Ne İş Yapar?İK müdürleri şirket personelini kurum kimliğine ve hedeflerine uyabilecek nitelikli kişilerden seçer. Sonrasında tüm personel ihtiyaçları ve resmi belgelendirmeleri insan kaynakları müdürü takip etmektedir. Bordrolama, personel seçimi ve değerlendirmesi ve eğitimi gibi birçok insan kaynaklarıyla ilgili süreçlerin tamamını yöneten ve bunlara karar veren kişilerdir. Yukarıdaki yazında detaylıca insan kaynakları müdürünün görevlerini sıraladım. Oradan da konu hakkında bilgi Kaynakları Müdürünün Maaşları Nedir?Türkiye’de insan kaynakları müdürlerinin aldığı maaşlar oldukça değişkendir. Bunun en büyük sebebi, şirket yöneticilerinin bu görevi kendilerinin üstlenmesidir. Bunun yanında özel sektörde ufak çaplı şirketlerin mali açıdan da kar elde edebilmek için İK uzmanlarını almadıkları da biliniyor. Ancak kurumsal şirketler de bilir ki bir kurumun personel seçimi ve o personelin şirket içi uyumunun sağlanması gibi birçok konuda İK müdürlerine ihtiyaç oldukça Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü nedir İnsan Kaynakları Müdürü ne iş yapar İnsan Kaynakları Müdürü maaşları İnsan Kaynakları Müdürü nasıl olunur Finans Müdürü Görev Tanımı Yetki ve Sorumlulukları Görev Ünvanı Finans Müdürü Finans Müdürü Görev Tanımı İşletmenin tüm finansman ve muhasebesel kayıtlarını mevzuata ve kurallara uygun olarak tutulmasını, şirketin ödemelerini,tahsilat takibinin yapılmasını sağlamak. Finans Müdürü Görev Yetki ve Sorumlulukları İşletmede finansman ve mali işlerle ilgili konulardan tablolar düzenler, gerekli raporlamaları yapar , bütçe ve finansal tahminleri yönetiminden muhasebe kayıtlarını aylık ve yıllık beyannamelerini kurallara uygun olarak vergi dairesine çıkan vergilerin zamanında ödenmesini sağlar. İşletmede çalışan aylık SSK. bildirgelerini hazırlayarak , ilgili kuruma eden sigorta bedellerini ilgili kurumlara zamanında ödenmesini personelin avans ödemeleri ve maaş ödemelerinin takibini ortaya çıkan tüm ödemelerini düzenli olarak takip eder ve vadesi gelen ödemeleri cari alacaklarını takip eder ve bunların zamanında tahsil edilmesini tahsilatlarını ve ödemelerini bir dengede tutarsız bir durumda yetkililere rapor finansal değerlerini ve kaynaklarını için uygun kaynaklar araştırır. Bankalar ve ilişkide bulunulan resmi kurumlarla vergi dairesi, SSK. Vb. olan ilişkilerini düzenli olarak aylık, yıllık hesap durumlarını kontrol eder, finansal durumu hakkında bilgileri ilgili yöneticilere raporlar. Finans Müdürü Diğer Özellikler ; En az Lisans Mezunu ve mali konularda en az 5 yıl tecrübe sahibi ait programlara hakim görevini tamamlamış finansal analizler ve tempolu çalışma şartlarına ayak ve hızlı düşünebilmelidir.

mali işler müdürünün görevleri nelerdir